8th pay commission :- २०१६ आठवतंय का? ७ व्या वेतन आयोगाने तुमच्या पगारात एका रात्रीत जादुई वाढ केली. जादूचा घटक म्हणजे २.५७ चा फिटमेंट फॅक्टर. या एकाच संख्येने ७,००० च्या किमान मूळ पगाराचे रूपांतर १८,००० मध्ये केले. प्रत्येक कर्मचाऱ्याचा चेहरा एका अनोख्या तेजाने चमकला.
आता, १० वर्षांनंतर, घड्याळ पुन्हा टिक टिक करत आहे. ८ व्या वेतन आयोगावर जोरदार चर्चा सुरू आहे, परंतु यावेळी, हवेत एक नवीन आकडा घुमत आहे: १.९२ चा फिटमेंट फॅक्टर. हा आकडा ऐकून अनेक कर्मचाऱ्यांना प्रश्न पडतो: “यावेळीही अशीच जादू होईल का? की अपेक्षेपेक्षा कमी असेल?”
तर, १.९२ चा फिटमेंट फॅक्टर तुमच्या ३०,०००, ५०,००० किंवा ८०,००० च्या मूळ पगारावर कसा परिणाम करेल हे पाहण्यासाठी ७ व्या आणि ८ व्या वेतन आयोगांमधील थेट फरक तपासूया. ही अपेक्षा, संख्या आणि तुमच्या खिशातील पैशाची कहाणी आहे. 8th pay update
२०१६ मध्ये जेव्हा सातवा वेतन आयोग लागू करण्यात आला तेव्हा त्याने २.५७ चा फिटमेंट फॅक्टर सुरू केला. याचा अर्थ असा की तुमचा सहावा वेतन आयोगाचा मूळ वेतन (पे बँड + ग्रेड पे) फक्त २.५७ ने गुणाकार केला गेला. ही एक महत्त्वपूर्ण आणि ऐतिहासिक वाढ होती.
आठव्या वेतन आयोगाबाबत अद्याप अधिकृत घोषणा झालेली नाही, परंतु अहवाल आणि तज्ञ मंडळे १.९२ च्या फिटमेंट फॅक्टरवर चर्चा करत आहेत. याचा अर्थ असा की ७ व्या वेतन आयोगाअंतर्गत तुमचा सध्याचा मूळ पगार १.९२ ने गुणाकार केला जाईल.
समजा तुमचा सध्याचा मूळ पगार ७ व्या वेतन आयोगाअंतर्गत ३०,००० रुपये आहे. तर १.९२ च्या फिटमेंट फॅक्टरचा वापर करून तुमचा नवीन मूळ पगार काढूया. नवीन मूळ पगार = ३०,००० x १.९२ = ५७,६००. थेट वाढ: २७,६०० रुपये. 8th pay commission
आता प्रत्यक्ष तुलना करूया. ७ व्या वेतन आयोगाचा मूळ हप्ता ३०,००० रुपये मिळवण्यासाठी, तुमचा सहाव्या वेतन आयोगाचा मूळ हप्ता अंदाजे ११,६७३ रुपये झाला असता. ७ व्या वेतन आयोगाची वाढ: ₹३०,००० – ₹११,६७३ = ₹१८,३२७ आठव्या वेतन आयोगाची वाढ: ₹५७,६०० – ₹३०,००० = ₹२७,६०० निकाल: १.९२ चा फिटमेंट फॅक्टर २.५७ पेक्षा कमी असूनही, तुम्हाला आठव्या वेतन आयोगाच्या अंतर्गत रुपयांच्या बाबतीत जास्त फायदा मिळत आहे.
आता जर तुमचा सध्याचा मूळ पगार ₹५०,००० असेल तर काय होते ते पाहूया. नवीन मूळ पगार = ₹५०,००० x १.९२ = ₹९६,००० सरळ रेषेत वाढ: ₹४६,०००
७ व्या वेतन आयोगाचा बेसिक ५०,००० रुपये मिळविण्यासाठी, तुमचा ६ व्या वेतन आयोगाचा बेसिक सुमारे १९,४५५ रुपये झाला असता. ७ व्या वेतन आयोगाची वाढ: ₹५०,००० – ₹१९,४५५ = ₹३०,५४५ आठव्या वेतन आयोगाची वाढ: ₹९६,००० – ₹५०,००० = ₹४६,००० निकाल: येथे देखील, १.९२ चा फिटमेंट फॅक्टर तुम्हाला ७ व्या वेतन आयोगापेक्षा जास्त वास्तविक आर्थिक लाभ देतो. 8th pay commission
आता आपण एका वरिष्ठ दर्जाच्या कर्मचाऱ्याचा पगार पाहू ज्याचा सध्याचा मूळ पगार ₹८०,००० आहे. नवीन मूळ पगार: ₹८०,००० x १.९२ = ₹१,५३,६०० सरळ वाढ: ₹७३,६००
७ व्या वेतन आयोगाचा मूळ पगार ८०,००० रुपये मिळविण्यासाठी, तुमचा ६ व्या वेतन आयोगाचा मूळ पगार अंदाजे ३१,१२८ रुपये झाला असता. ७ व्या वेतन आयोगाची वाढ: ₹८०,००० – ₹३१,१२८ = ₹४८,८७२ आठव्या वेतन आयोगाची वाढ: ₹१,५३,६०० – ₹८०,००० = ₹७३,६०० निकाल: येथेही आठव्या वेतन आयोगाचा विजय होत आहे.
याचे उत्तर “बेस इफेक्ट” मध्ये आहे. सातव्या वेतन आयोगाअंतर्गत तुमचा मूळ पगार आधीच लक्षणीयरीत्या वाढला आहे. म्हणून, जेव्हा त्या वाढलेल्या मूळ पगारावर १.९२ चा घटक लागू केला जातो, तेव्हा रुपयांमधील एकूण वाढ सहाव्या वेतन आयोगाअंतर्गत कमी मूळ पगारावर लागू केलेल्या २.५७ च्या घटकापेक्षा जास्त असते.8th pay commission update
आठव्या वेतन आयोगाचा फिटमेंट फॅक्टर १.९२ हा ७ व्या वेतन आयोगाच्या २.५७ च्या तुलनेत “निराशाजनक” वाटू शकतो, परंतु आमच्या विश्लेषणातून असे दिसून येते की हे फक्त अर्धे सत्य आहे. खरं तर, आर्थिक दृष्टीने, ही वाढ तुम्हाला ७ व्या वेतन आयोगापेक्षाही मोठी चांगली बातमी देऊ शकते.